Q.年俸制を導入し、年間総額○円と定めた場合、時間外労働をしても時間外手当を支払う必要はないでしょうか？　　また、支払う場合は、その計算基礎はどうなるのでしょうか？

A.年俸制は、業績や能力に応じて年間の賃金を決定する制度のため、時間外手当が不要と考えている事業主の方が多いですが、実際の労働時間が法定労働時間を越えた場合は、管理　監督者等の適用除外者を除き、時間外手当を支払わなければなりません。

では、計算する際の算定基礎について、通常、1ヶ月を超える期間ごとに支給される賃金（賞与等）は算定基礎から除外されますが、年俸制の場合、年俸額の中に賞与が含まれていても、支給額が予め確定しているものは賞与とはみなされない（昭22.9.13　発基第17号）ため、賞与額も割増賃金の基礎に算入します。
例）年俸額　630万円の場合
　　①月額は12等分した52.5万円
　　②月額45万円　賞与90万円(2か月分）

上記②の場合、賞与額が予め確定しているため、①と同じく52.5万円が算定基礎となります。