Q.毎月の賃金に、固定給の他に歩合給（出来高給）が含まれている場合、時間外労働の割増賃金の計算基礎に算入するのでしょうか？

A.歩合給（出来高給）は割増賃金の基礎から除外できる手当（臨時に支払われる賃金等）には該当しないため、割増賃金の基礎に算入します。
 

計算方法は、下記のように、通常の固定給とは別に計算して、歩合給を総労働時間数で除した金額となります。この場合の総労働時間数とは、実際に労働した時間数の総合計であり、時間外労働や休日労働時間数も含んだすべての労働時間数を言います。

　①固定給等の月額/1ヶ月平均所定労働時間数
　②歩合給/総労働時間数

なお、通常の①部分の割増率は、計算基礎の1.25倍支払いますが、
②部分は、すでに1.0部分に該当する部分は①に含まれているので、0.25のみの支払いで足ります。